Набирайте таланты!

Дата публикации: 2022-8-24

Для расширения нашего бизнеса нам нужны таланты. Если вы заинтересованы, свяжитесь с нами. Указанный ниже доход носит справочный характер. Если вы талантливый человек, вы можете зарабатывать больше!

Название должности Квалификация Ответственность Благосостояние

Специалист по социальному маркетингу

Место работы: Гуанчжоу:

Необходимое количество человек: один

Опыт работы не менее 1 года;

Свободно владеет английским языком;

Напишите рекламную статью для нашей продукции и сайта.

Публикуйте статьи в социальных сетях.

Анализируйте статистику социальных сетей и корректируйте маркетинговый план.

8000 юаней/месяц

Инженер-программист Java

Место работы: Гуанчжоу:

Необходимое количество человек: двое

Специальность в области компьютерных наук в колледже или университете;

Опыт программирования не менее 3 лет;

Мастер с Spring MVC/MyBatis;

Мастер Git;

Разработать систему управления программным обеспечением на Java для нашей базы данных продуктов, управления заказами и CRM. 10000 юаней/месяц
Инженер по тестированию программного обеспечения

Проверьте стабильность нашей программной системы.

Найдите ошибки.

Проверьте скорость и надежность.

7000 юаней/месяц

Специалист по работе с клиентами

Место работы: Гуанчжоу:

Необходимое количество человек: три

Свободно владеет английским языком;

Опыт работы в сфере обслуживания клиентов не менее 1 года;

оперативно отвечать на вопросы клиентов;

Помогать клиентам решать их проблемы при просмотре наших продуктов или размещении заказов;

Сделайте так, чтобы качество обслуживания клиентов было превосходным.

8000 юаней/месяц

Покупатель

Место работы: Гуанчжоу:

Необходимое количество человек: двое

Опыт работы в сфере закупок не менее одного года;

Контроль качества;

Заказ должен быть доставлен на наш склад вовремя;

Контроль затрат на закупки;

8000 юаней/месяц

Если вы считаете, что подходите на вышеуказанную должность, отправьте свое резюме по адресу: hr@ripeak.com, мы ответим на ваше сообщение в течение 3 рабочих дней!

Вернуться к блогу